În cadrul proiectului Awareness4Change, 6 organizații din 4 țări europene (Germania, Portugalia, România și Regatul Unit) depun un efort comun pentru a aborda situația și a promova cunoștințele despre diversitate, drepturile omului și incluziune.
Credem că un loc de muncă incluziv salută persoanele de toate mediile și abilitățile și le apreciază pentru contribuțiile lor. Este un loc în care persoanele cu dizabilități au șanse egale de avansare ca și colegii lor.
Partenerii proiectului au demarat campania de sensibilizare intitulată "We can merge together", cu scopul de a împărtăși mărturii ale companiilor care au construit un spațiu de lucru incluziv pentru persoanele cu dizabilități.
Prin această acțiune dorim să arătăm că angajatorii inteligenți recrutează și întâmpină talentul persoanelor cu dizabilități.
Campania a început în mai 2022 și va dura până în iunie 2022 și va prezenta în fiecare lună două povești ale unor companii care au construit un spațiu de lucru incluziv.
În România, una dintre companiile care are un interes real în această privință și care a construit cu succes un spațiu de lucru incluziv este Kaufland România. Am discutat cu ei cu privire la practicile lor de incluziune și le-am pus trei întrebări importante:
1.De ce credeți că este important ca o companie să investească în crearea unui loc de muncă incluziv?
2.Ce acțiuni derulați pentru a vă asigura că întreg personalul se simte inclus (de exemplu: sesiuni de conștientizare pentru echipă, programe de mentorat etc.)?
3.Ce măsuri aveți în vigoare pentru a asigura retenția persoanelor cu dizabilități?
Vă invităm să le citiți răspunsurile, mai jos.
„Pentru noi, la Kaufland, angajaţii sunt cea mai importantă resursă a companiei. Avem deja aproape 16.000 de angajaţi care lucrează în sediile centrale, centrele logistice și în cele 150 de magazine din toata țara.
Suntem un angajator atractiv și una dintre cele mai mari echipe din România. Noi suntem prezenţi în viaţa socială prin proiectele de responsabilitate socială și grija pentru comunitățile în mijlocul cărora locuim cu toții.
De aceea, prin programele și campaniile pe care Kaufland le derulează ca angajator ne-am propus să venim mai aproape și de cei care sunt diferiți, cei care sunt altfel, fie că ne referim la etnie, religie, mediu social sau dizabilitate.
În acest sens, prin programul A.C.C.E.S., lansat la finalul anului 2019, am adus în echipa Kaufland peste 400 de persoane cu dizabilități.
Ideea proiectului a fost de a da/reda persoanelor cu dizabilități sentimentul de apartenență la o echipă construită ca o familie, în care fiecare își găsește locul..
În ceea ce privește programul A.C.C.E.S., totul a plecat de la o nevoie identificată și de la viziunea companiei noastre.
A.C.C.E.S. a presupus promovarea culturii organizationale internaționale a grupului Schwarz bazată pe diversitate, nediscriminare, incluziune, egalitate de șanse împreună cu implicarea managementului și angajaților în proiect.
Echipa dedicată programului A.C.C.E.S. este formată din colegi din Departamentul de Recrutare, cât și din Departamentul de Brand de Angajator, alături de alți colegi care realizează consilierea și dezvoltarea angajaților.
Câțiva dintre pașii realizați:
- Adaptarea spațiilor de lucru din Kaufland România pentru a mări capacitatea de incluziune a persoanelor cu dizabilități (angajați și clienți): cele 8 case de marcat special adaptate pentru persoanele în scaun rulant, rampe de acces pentru toate zonele din magazine, spațiile comune accesibile, precum și locurile de parcare special destinate persoanelor cu dizabilități;
- Adaptarea programului de lucru în funcție de abilități și de nevoile specifice fiecărui angajat cu dizabilități;
- Alocarea de resurse interne pentru adaptarea spațiilor de lucru, astfel încât să devină accesibile pentru cât mai multe categorii de dizabilități, dar și alocarea de resurse pentru școlarizarea propriilor angajați (traininguri interne) și integrarea eficientă a noilor colegi cu dizabilități în echipă;
- Asigurarea integrării persoanelor cu dizabilități și dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe acceptarea diversității și încurajarea ei;
- Asumarea educării membrilor propriei echipe, dar și a clienților și societății în general, în sensul acceptării diversității;
- Totodată, am publicat anunțuri dedicate persoanelor cu dizabilități pentru a oferi tuturor candidaților oportunitatea de a aplica la locurile noastre de muncă.
- Tehnologia asistivă joacă un rol extrem de important, credem că se completează în mod natural și este strâns legată de obiectivele noastre principale.
Kaufland România acordă un interes constant tehnologiei asistive, iar până acum am reușit pași importanți în acest sens.
În acest sens, am lucrat la:
- Adoptarea internă a aplicației “Voci pentru mâini” pentru interpretarea mimico-gestuală a colegilor și clienților hipoacuzici și cu deficiențe de auz;
- Testarea de instrumente special concepute pentru clienții nevăzători; de amintit aici parteneriatul cu startup-ul romanesc .lumen, care a testat în magazinele noastre ochelarii special concepuți pentru nevăzători;
- Aplicatia “Vocalio” care este soluția inovativă ce are ca scop îmbunătățirea procesului de comunicare cu persoanele cu deficiență de auz, care a fost obtinută în urma organizării celui mai mare hackathon social. desfășurat în primavara lui 2021. Acesta s-a desfășurat sub forma unei competiții online și a reunit la start echipe din domeniul tehnologiei care au adus în prim-plan soluții inovative în sprijinul integrării persoanelor cu dizabilități.
O altă direcție a fost colaborarea cu instituțiile statului, colaborarea cu asociații și ONG-uri și extinderea programului A.C.C.E.S. la nivel național, oferindu-le tuturor celor care își doresc să facă parte din echipa Kaufland un loc potrivit pentru ei. Investiția în oameni reprezintă una dintre prioritățile noastre pe termen lung, alături de crearea unui mediu de lucru cât mai deschis, primitor și lipsit de prejudecăți.
Cei care doresc să se alăture echipelor noastre, pot aplica pe https://cariere.kaufland.ro/ ”
Pentru mai multe informații despre proiect și alte exemple de bune practici ale companiilor din țările partenere, vă rugăm să vizitați website-ul proiectului:
https://www.awareness4change-project.org/