Ce poți să faci atunci când oamenii îți spun că nu au timp de dezvoltare organizațională? Îți propunem trei abordări.

1) Dă-le timp. Planifică procesul de dezvoltare organizațională în perioade mai puțin aglomerate, pentru a vă asigura că activitățile se desfășoară exclusiv în timpul orelor de program și nu presupun eforturi suplimentare pentru echipa ta.

2) Înțelege și răspunde nevoilor. De multe ori, oamenii pot fi rezistenți la un astfel de proces pentru că au acumulat nemulțumiri sau frustrări care îi demotivează. Cele mai multe dintre ele vor fi probabil adresate de acțiunile de dezvoltare organizațională. Ia-ți timp să înțelegi cât poți de bine de unde vine rezistența și să arăți în ce fel procesul le va fi de folos pe termen mediu și lung.

3) Începe de unde ești. Deși este ideal ca un număr cât mai mare de persoane să participe la dezvoltarea organizației, nu te bloca în asta. Începe cu oricât de puține sunt cât de cât motivate, lăsați vorbele și concentrați-vă pe fapte. Rezultatele nu vor întârzia să apară, ceea ce va ajuta să recrutați noi persoane în demers.

Ce am de făcut pentru a începe un proces de dezvoltare organizațională?

Intră pe www.crestem.ong și înregistrează-ți organizația. Ții minte cei 3 pași ai procesului de dezvoltare organizațională? 365 de zile pe an, platforma Crestem.ONG este alături de orice organizație din România pentru primii doi pași:

1) Analiză - invită-ți echipa și completați împreună chestionarul de evaluare a organizației.

2) Planificare - în baza rezultatelor obținute, explorați biblioteca de resurse și alegeți-le pe cele care vă ajută să vă îmbunătățiti punctele slabe reieșite din analiză

Implementare, monitorizare și evaluare - suntem alături de voi și aici, prin programele noastre periodice de dezvoltare organizațională. În cadrul lor, echipa FDSC oferă consultanță personalizată la nivelul întregului proces și îți dă acces la persoane resursă specializate în cele 10 arii specifice de dezvoltare incluse în analiză. Abonează-te la newsletter-ul Crestem.ONG pentru a afla când deschidem un nou apel.

Componenta de dezvoltare organizațională #CrestemONGuri face parte din programul mai amplu In Stare de Bine, susținut de Kaufland Romania și implementat de Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile.

Despre ”Ce este dezvoltarea organizațională” puteți citi mai multe AICI, în primul articol al campaniei ”Creștem ONG-uri”.

Despre cele ”3 motive pentru care să începi un proces de dezvoltare organizațională”, AICI.

Despre ”Cât costă un proces de dezvoltare organizațională pentru ONG-ul tău”, AICI.

Iar despre cele ”3 feluri în care dezvoltarea organizațională îi ajută pe beneficiarii ONG-ului tău”, AICI.