Auzim de la unele ONG-uri că „nu avem noi timp de dezvoltare organizațională, persoanele pentru care lucrăm au nevoie de noi tot timpul, nu putem să le lăsăm baltă”. Deși apreciem dedicarea pentru cauză, ni se pare o abordare riscantă.

O organizație care este mereu orientată către exterior, care nu-și păstrează timp și energie pentru a se îngriji de sine riscă să bată pasul pe loc sau să ajungă rapid în burnout.

Iată cel puțin 3 beneficii pe care persoanele pentru care lucrați le-ar avea dacă ONG-ul tău s-ar lansa într-un proces de dezvoltare organizațională:

1) Interacționează cu o echipă motivată și în formă - cu ajutorul unui proces de dezvoltare organizațională, oamenii tăi vor avea ocazia să contribuie la îmbunătățirea modului de lucru, să aibă mai multă claritate despre ce au de făcut și să-și organizeze munca mai eficient.

2) Primesc susținere constantă pe termen mediu și lung - dezvoltarea organizațională vă va permite să ieșiți din logica supraviețuirii de la un proiect la altul, să vă îmbunătățiți fluxurile de resurse și să creșteți de la un an la altul.

3) Au parte de soluții eficiente, poate chiar inovative - procesele de dezvoltare organizațională sunt un prilej de a (re)evalua și (re)gândi felul în care răspundeți nevoilor în schimbare ale oamenilor pentru care lucrați. Vă dați astfel ocazia de a aduce mai multă valoare în viețile lor.

Ce am de făcut pentru a începe un proces de dezvoltare organizațională?

Intră pe www.crestem.ong și înregistrează-ți organizația. Ții minte cei 3 pași ai procesului de dezvoltare organizațională? 365 de zile pe an, platforma Crestem.ONG este alături de orice organizație din România pentru primii doi pași:

1) Analiză - invită-ți echipa și completați împreună chestionarul de evaluare a organizației.

2) Planificare - în baza rezultatelor obținute, explorați biblioteca de resurse și alegeți-le pe cele care vă ajută să vă îmbunătățiti punctele slabe reieșite din analiză

Implementare, monitorizare și evaluare - suntem alături de voi și aici, prin programele noastre periodice de dezvoltare organizațională. În cadrul lor, echipa FDSC oferă consultanță personalizată la nivelul întregului proces și îți dă acces la persoane resursă specializate în cele 10 arii specifice de dezvoltare incluse în analiză. Abonează-te la newsletter-ul Crestem.ONG pentru a afla când deschidem un nou apel.

Componenta de dezvoltare organizațională #CrestemONGuri face parte din programul mai amplu In Stare de Bine, susținut de Kaufland Romania și implementat de Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile.

Despre ”Ce este dezvoltarea organizațională” puteți citi mai multe AICI, în primul articol al campaniei ”Creștem ONG-uri”.

Despre cele ”3 motive pentru care să începi un proces de dezvoltare organizațională”, AICI.

Iar despre ”Cât costă un proces de dezvoltare organizațională pentru ONG-ul tău”, AICI.